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事例に学ぶ メンタル不調者への対応セミナー

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横浜商工会議所

セミナー

部下の不調に気づきながらもどのように接して良いのか分からない。

部下が突然診断書を持ってきたが、どう対処してよいか分からない。

復職をしたが、再度休職をしてしまう等の管理職が知らなければならないメンタル不調者の問題点、対策を分かりやすく解説します。

職場の活性化を目指しましょう。

 

■カリキュラム

①新人、若手社員を取り巻く三重苦
 人事労務の方からの問題点
 1、戦力化 2、定着 3、メンタル不全者

②新人、若手社員の特徴
 社会構造の変化が生み出した「現実対峙力の低下」

③新人、若手社員を取り巻く「仕事環境の変化」と課題
 仕事の難易度は極めて高くなり、高いレベルでの自律と協働が新人でも求められている

④新人、若手社員のメンタル不調者の特徴
◦研修中に退職してしまう。
◦上司に叱られたと言い、休職する。
◦上司、先輩からの指導が無い。
◦プライベートの用事が優先なのに、残業しろと言う。
◦上司の指示が分からない。

⑤管理職の対応
 ◦メンタル不全に陥りやすいタイプ
 1、働き者の優等生
 2、完璧主義
 3、自己開示が苦手
 ◦メンタル不全の防止
 「け、ち、な、の、み、や」

 

●日  時  平成30年3月23日(金)
        13時30分~16時30分

●会  場  横浜商工会議所 805会議室
      (横浜市中区山下町2 産業貿易センタービル8階)

●定  員  40名 (定員になり次第締め切ります)
       ※参加者少数の場合には中止になることがあります。
 
●受 講 料  横浜商工会議所会員:8,000円(事業利用券利用可能)

       横浜商工会議所非会員・一 般:16,000円
       (いずれも、テキスト代・消費税を含む お一人様分)

●講  師

みらい総合心理研究所 所長 岸井たみえ 氏
企業の人事、組合職を経て心寮内科カウンセラーとして勤務。カウンセラーとして30年以上の経験を持つ。

現代企業のメンタルヘルスプデューサーとして、人事、総務のサポートとして研修、カウンセリングに携わり、EAPの実績を残している。

具体的事例を共に進める講習には評価がある。

 

●申 込

下記アドレスよりお申込みください。

http://www.yokohama-cci.or.jp/event/seminar/2017/1225001618.html

 

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お電話でのお問合せは、 横浜商工会議所事業推進部 人材開発担当(045-671-7422)までお願いいたします。

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